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人力资源开发

在APEC人力资源开发的目标是促进各国人民的福祉和实现该区域的可持续和包容性的经济增长。

人力资源开发工作组(hrdwg)成立于1990年,在构建该地区的人力资源能力具有重要作用。它实现了在教育,劳工和能力建设使命的援助活动,分享知识,经验和技能,加强跨区域人力资源开发,以促进可持续的经济增长。

该工作组由这三个目标有:

  • 为所有的二十一世纪的知识和技能
  • 人力资源开发融入全球经济
  • 应对全球化的社会层面

要实现这些目标,hrdwg通过三个网络开展工作的程序:

  •  能力建设网络 (CBN),其重点是发展技能,人力资源管理和职业培训,通过跨领域合作,以促进21世纪的人才,提高就业能力,提供优质的就业机会。
  •  教育网 (人ednet),其重点是跨APEC成员经济体培育强大和充满活力的学习制度,全面推进素质与教育公平,使所有年龄段的人通过提高竞争力,加快创新和增加就业,以满足快速变化的当今世界所面临的挑战。有关详细信息,请参阅 人ednet网页可以在这里.
  •  劳动和社会保障网 (LSPN),其重点是培育强大和灵活的劳动力市场和加强社会保障,包括社会安全网,通过以证据为基础的干预措施,合作,技术合作和劳动力市场的提供和社会保障信息和分析解决可持续整个APEC成员开发人力资源。 

44 在hrdwg的会议发生在比尼亚德尔马,瓦尔帕莱索,智利,4-6本次会议期间可能2019年,该集团同意增编的引用,建立残疾问题协调机制hrdwg的条款,并规定了如何它的实际运作。顾问对残疾问题的hrdwg铅牧羊人与促进协调机制的操作任务。

最后一页更新:2019年9月

目前活动

主要成就和重点领域:

  • 实施 APEC教育战略,由6认可 在2016年bbin备用网址教育部长会议, 其中规定对指导今后的项目和合作倡议该地区的利益,基于以下三大支柱的框架:
    • 加强和调整能力的个人,社会和经济的需要
    • 加速创新
    • 提高就业能力。
  • 制定和实施的 在数字化时代的人力资源开发APEC框架这是在批准 在数字时代对人力资源开发的高级别政策对话 在越南2017年5月举行。该框架提供了加强人力资源开发的区域,提高了员工准备了数字时代,并确保劳动力市场政策符合区域劳动力市场的不断变化的需求的平台。
  • 的实施 关于结构改革和人力资本开发的2017年(aepr)APEC经济政策报告,这是由APEC 2017年,第一次的aepr对人力资本开发专门针对11月发布。这份报告包含了一些具体的政策建议,hrdwg目前正在与经济委员会的合作来实现。
  • 推进 APEC服务竞争力的路线图(ASCR)实施计划2016至2025年 便于熟练劳动力和人才的流动性,并确保技能和能力,以满足该地区的供应链需求的质量。

hrdwg的项目工作

在支持这些重点核心领域中,hrdwg的三种网络有许多积极的APEC项目目前正在进行相关的劳动力流动,学历认证,数字素养,全球竞争力和青年就业,这是访问的细节 这里.

领导:

该hrdwg的领导牧羊人作为工作组的主席和每个网络都有一个协调。

目前hrdwg领导牧羊人 教授东阳光公园 (韩国)接触: dosupa@alcob.org 和 dosupa@naver.com.

对于网络当前协调椅子:

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成就

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在预防和应对禽流感和流感大流行bbin备用网址的行动计划是由HTF在2006年开发的。